VRT actualiseert zijn diversiteitscharter

donderdag 22 maart 2012

Vandaag ondertekende Gedelegeerd Bestuurder Sandra De Preter een geactualiseerde versie van het Charter diversiteit van de VRT. Het charter 'Iedereen verschillend, iedereen welkom' drukt het einddoel van het diversiteitsbeleid van de VRT uit: de omroep zijn van en voor iedereen in Vlaanderen. De ondertekening vond plaats in aanwezigheid van de Minister van Media, Ingrid Lieten.

'De openbare omroep is de omroep van en voor iedereen. Het zou dus eerder bevreemdend zijn media-aanbod te maken voor en door blanke mannen van een jaar of veertig. De verschillende groepen in onze samenleving naast mekaar aan bod laten komen, is ook niet meer voldoende. Het is de interactie die het interessant maakt. Want in die interactie wordt de stereotypering terug wat vergeten en krijgt de nuance een kans. Dit charter is alweer een concrete stap. Zoals we al konden voelen en zien, de lente is er,’ zegt Ingrid Lieten.

VRT-Diversiteitsbeleid

Vorig jaar startte de VRT met een nieuwe aanpak van haar diversiteitsbeleid. Daarbij staan drie doelstellingen centraal:

De VRT wil alle Vlamingen bereiken.
De VRT wil in haar programma’s een correcte beeldvorming van alle groepen in de Vlaamse samenleving brengen.
De VRT wil de diversiteit in de samenleving ook in haar eigen organisatie weerspiegelen. Het Actieplan Diversiteit 2011-2012 formuleerde concrete initiatieven om de diversiteit bij de VRT te verbeteren. Ook de belangenverenigingen worden hier nauw bij betrokken.

Aangepast VRT-charter
De VRT heeft sinds 2003 een charter diversiteit. Maar net zoals de samenleving verandert, evolueert ook de visie op diversiteit. Met het nieuwe charter wil de VRT vooral een genuanceerde kijk op diversiteit hanteren: mensen benaderen zonder hen in hokjes in te delen.

Gedelegeerd Bestuurder Sandra De Preter: 'Vlaanderen is zeer divers, en er ligt nog een grote opdracht voor ons om dat zowel in onze organisatie als in onze programma’s te weerspiegelen. Diversiteit is geen ‘verplichting’, het is een essentieel deel van het DNA van de openbare omroep.'

Bron van creativiteit
Voor programmamakers is diversiteit een extra bron van creativiteit en vernieuwing:
Lena De Meerleer, Algemeen Directeur Productie en verantwoordelijke voor het diversiteitsbeleid: “Diversiteit is voor programmamakers een extra bron van creativiteit. Uit de praktijk blijkt dat aandacht hebben voor diversiteit leidt tot nieuwe verhalen, nieuwe invalshoeken, ... Met meer gevarieerde programma’s kunnen we ook een breder publiek bereiken.'